เมื่อเร็วๆนี้ผมสังเกตมากกว่าและมากกว่าธุรกิจเป็นกพิราบ-holing คนจากพื้นฐานทักษะหรือหนึ่งต้องการทำงานหนักหรอก มันไม่ใช่แค่องค์กรวัฒนธรรมเป็นใครทำแบบนี้ฉันเห็นมากขึ้นและมากขึ้นเล็กกว่าบริษัทจ้างคนจากคนเดียวบนละตัวแม่เลยทักษะหนึ่งของร้อมแล้ว มันเป็นมากกว่าที่โดดเด่นในประเทศจีนเป็นธุรกิจพยายามที่จะ streamline โพรเซสและเพิ่มให้เกิดประสิทธิภาพที่ labour ใช้เพิ่มที่ประเทศจีนตลาด matures โดยเฉพาะอย่างยิ่งอยู่ในขั้น 1 เมือง อย่างไรก็ตามมันจะมาหลอกหลอนธุรกิจอย่างที่พวกเขามุ่งหน้าไปจีนวันปีใหม่เป็นช่วงเวลาที่คนกลับบ้านไปกับครอบครัวแล้วคิดเรื่องปีก่อน มีลูกจ้างใครทำงานสำหรับธุรกิจที่ต้องเริ่มพิราบ-holing คนจะมองใหม่สำหรับผู้ว่าจ้างที่ให้มากกว่าท้าทายมากในการและโอกาสที่ต้องเติบโต
ในกรณีที่ท้าทายมากในการและโอกาสที่จะเติบโตขึ้นกับบริษัทของคุณกำลังจะเริ่ม outweigh บริษัทของคุณชื่อเสียงของและตำแหน่งของสำนักงานใหญ่ของคุณ. บ่อยเกินไปอยู่ในประเทศจีนคนอื่นฟังนะเพื่อนคนที่เหมาะสมที่สุดที่สำหรับตำแหน่งพวกเขาต้องเปิดและประเมินกันและผู้สมัครขึ้นไม่ว่าพวกเขาถูกต้องสำหรับตำแหน่ง–ปกติแล้วมันเกี่ยวกับเช็คในรายการซึ่งเป็นจริงอีกรูปแบบของพิราบ holing. นี่วิธีการของการฟื้นฟูแค่ emphasizes ที่ rigidity ของวัฒนธรรมดังนั้นจึงบริษัทจะคิดถึงออกไปคนที่สามารถช่วยในหลายพื้นที่บริษัท คนที่อาจจะไม่มีทักษะที่คุณต้องการสำหรับตำแหน่งแต่อาจจะเป็นกว้างกความเข้าใจของอุตสาหกรรมหรือลูกค้าหรือ suppliers เป็นต้น แน่นอนทัศนคติแรงบันดาลใจและผ่านตำแหน่งอื่นคุณลักษณะที่คุณต้องเอาเข้าบัญชีผู้ใช้เมื่อค้นหาที่โรงพยาบาลหลายเดือนเลย
เป็นไงบ้างพิราบ-holing เป็นสูตรสำหรับตี? สร้างวัฒนธรรมที่ที่ผู้คนกพิราบ-ซ่อนตัวอยู่ในหนึ่งหรือสองงานอาจจะสร้างงานให้เกิดประสิทธิภาพแต่มันจะยังสร้างตีเป็นพนักงานขาดการท้าทายและเส้นทางผ่านบริษัท มันกลับไปที่จ้างแรงงานขั้นตอนที่คุณต้องจ้างคนไม่ใช้ตามสเป็คฉันทุกอย่างดูพวกเขากว้างกทักษะและทันทีพิจารณาว่าพวกเขาจะได้ความคืบหน้าในบริษัทของคุณและสิ่งที่ถูกพวกเขาสามารถช่วยเพื่อธุรกิจของคุณ. ในกรณีที่การท้าทายและเส้นทางเติบโตคือทางที่ดีที่สุดที่จะจ้างคนอื่นแต่คุณต้องการที่จะรถติดต่อกันนี้กับพนักงานแต่ละคนและไม่ใช่แค่ตอนพวกเขาประจำปีของผู้รักษาความปลอดภัย! จงจำไว้เสมอว่าคนที่มีกว้างกความสามารถตั้งค่า(ซึ่งแสดงเป็น willingness จะเรียนรู้และเปลี่ยนแปลง)ดีกว่านานคำพนักงานอย่างที่พวกเขาสามารถเติบโตในบริษัทไปอีกระยะเวลาของเวลานั่งลดจำนของคุณตีอัตราการและจ้างต้องแลกด้วยอะไร
SIDENOTE:นี่มันไม่เพียงแค่ปรับใช้เพื่อสร้างสรรค์หรือผิวขาวปธุรกิจมันก็ยังมารถใช้กับการผลิตกองบรรทัดหรืออื่นๆ singular งานทำงานสภาพแวดล้อม. คนทำคนงานทั้งวันอาจจะสร้างให้เกิดประสิทธิภาพแต่ทุกคนไม่ใช่หุ่นยนต์และอยู่ในระยะยาวจะมีผลกระทบทางจิตอย่างที่เราต้องเห็นในปีนี้เกิดขึ้นในการผลิตเซกเตอร์.
Translated by Yandex.Translate and Global Translator